在劳动合同中明确按天计算工资的条款，核心在于清晰约定计算方式、支付周期及特殊情形处理规则，以避免后续争议。以下是具体条款设计要点及示例，供你参考：

1. 明确工资计算基数与日工资标准

需在合同中写明日工资的计算方式，通常有两种模式：

• 固定日薪模式：直接约定每日工资数额（如“日工资为300元”）；
• 月薪折算模式：约定月薪总额及月计薪天数（如“月薪8000元，按每月21.75天折算日工资”）。
  法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天，但双方也可协商其他合理计算方式。

示例条款：
“乙方工资按日计算，日工资标准为人民币XXX元/日；或乙方月薪为人民币XXX元，按每月21.75天折算日工资（日工资=月薪÷21.75）。”

2. 约定工资支付周期与方式

需明确工资发放时间（如“每日工作结束后支付当日工资”或“按月支付，每月5日前发放上月工资”），并注明支付方式（银行转账、现金等）。
风险提示：若按日支付，需符合《工资支付暂行规定》中“至少每月支付一次”的底线要求；若按月支付，需避免拖欠。

示例条款：
“甲方应于每月5日前，以银行转账方式支付乙方上月工资；或每日工作结束后，以现金方式支付乙方当日工资。”

3. 规定特殊情形下的工资计算规则

需覆盖以下常见场景，避免争议：

• 缺勤/迟到早退：明确扣减规则（如“缺勤1日扣减1日工资”）；
• 法定节假日：约定是否支付工资（根据《劳动法》，法定节假日工作需支付300%工资，休息则不扣减）；
• 病假/事假：区分无薪假与带薪假（如“病假期间按日工资的60%支付”）；
• 加班：约定加班工资计算标准（如“工作日加班按日工资的150%支付”）。

示例条款：
“乙方缺勤的，甲方按缺勤天数扣减日工资；法定节假日休息的，不扣减工资；病假期间，甲方按日工资的60%支付病假工资。”

4. 附加条款：工资调整与争议解决

• 调整机制：可约定工资调整条件（如“根据乙方工作表现，甲方可每年调整一次日工资标准”）；
• 争议解决：明确争议处理方式（如“双方因工资发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁”）。

完整条款示例：
“乙方工资按日计算，日工资标准为人民币300元/日。甲方应于每月5日前，以银行转账方式支付乙方上月工资。乙方缺勤的，甲方按缺勤天数扣减日工资；法定节假日休息的，不扣减工资；病假期间，甲方按日工资的60%支付病假工资。双方因工资发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。”

最后提醒：合同条款需符合《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定，避免约定“试用期不支付工资”“离职扣减全部工资”等违法内容。若对条款设计有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体需求进一步优化。