在劳动合同中明确约定工资按年支付，需包含以下核心条款并注意法律合规性，具体写法如下：

1. 明确支付周期与金额
   在合同“劳动报酬”条款中写明：“乙方（员工）工资按自然年度支付，每年月日前支付全年工资共计人民币元（大写：元整）”。
   关键点：需写明具体支付日期（如每年1月31日前）、全年工资总额及计算方式（如固定月薪×12个月），避免使用“年薪制”等模糊表述。

2. 约定支付条件（如有）
   若工资支付与考核、项目进度等挂钩，需明确条件：“全年工资分两期支付，第一期%于每年7月31日前支付，剩余%于考核合格后年月日前支付；若考核不合格，按比例扣减”。
   风险提示：考核标准需量化且合理，否则可能被认定为未及时足额支付劳动报酬。

3. 增加逾期支付责任条款
   建议补充：“若甲方（用人单位）未按约定时间支付工资，每逾期一日，按未支付金额的‰向乙方支付违约金；逾期超过日的，乙方有权解除合同并要求经济补偿”。
   法律依据：根据《劳动合同法》第38条，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

4. 符合地方性法规要求
   需核查当地工资支付规定（如《江苏省工资支付条例》要求工资支付周期不超过1个月，但年薪制可例外）。若地方允许年薪制，需在合同中引用具体条款；若不允许，需调整为按月预付+年度结算模式。

示例条款：
“乙方工资实行年薪制，全年工资为人民币240,000元（税前），按以下方式支付：
（1）每月10日前预付工资15,000元；
（2）次年1月20日前，根据乙方年度考核结果结算剩余工资（考核合格者支付剩余60,000元，不合格者按实际得分比例支付）；
（3）甲方逾期支付的，每逾期一日按未付金额的0.05%支付违约金。”

注意事项：

• 避免将“年薪”拆分为“基本工资+绩效”后，实际仅按月支付基本工资，否则可能被认定为未足额支付；
  
• 建议配套制定《薪酬管理制度》并经民主程序公示，作为合同附件；
  
• 若涉及高管或关键岗位，可约定工资分期支付与竞业限制义务挂钩（如离职后分期支付剩余工资）。

如有具体行业或岗位需求，可进一步细化条款设计。