劳动合同中的工资可以按天计算，但需严格遵循合同条款及《劳动法》的相关规定。

首先，从法律层面来看，《劳动法》对日工资的计算方式有明确的规定。日工资通常是通过将月工资收入除以月计薪天数来折算的，而月计薪天数固定为21.75天。这一计算方式确保了日工资的合理性和公平性，为按天计算工资提供了法律依据。

在劳动合同中，如果双方约定了按天计算工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定就是合法有效的。这意味着，只要合同条款清晰、明确，且符合法律要求，按天计算工资是完全可行的。

然而，需要注意的是，按天计算工资并不意味着可以随意调整或克扣工资。用人单位必须按照合同约定的工资标准和支付周期，及时、足额地支付劳动者的工资。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益，如向当地劳动执法监察大队投诉、向人民法院申请支付令或通过劳动仲裁来解决争议。

此外，对于劳动合同中的加班日工资，我国法律也有明确的规定。根据劳动者的工作时间和加班的具体情况，用人单位需要支付不低于法定标准的加班工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够获得合理的经济补偿。

建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并理解工资条款，确保其准确无误且符合自己的期望。如果发现合同中的工资条款存在模糊或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求修改。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保劳动合同中的工资条款清晰明确，以保障双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。