关于您提出的“劳务合同能否按天计算薪资”的问题，这是一个涉及用工关系和工资计算方式的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务合同与按天计酬的用工关系

首先，需要明确的是，按天计算工资并不直接决定用工关系的性质。劳务合同中的用工关系，可能是劳动关系，也可能是劳务关系，这取决于双方的实际用工情况、合同内容以及相关法律法规的综合判断。

1. 劳动关系：如果劳务合同中明确规定了劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使工资按天计算，也可能构成劳动关系。这种情况下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。

2. 劳务关系：如果双方不存在管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束，那么即使按天计酬，也构成劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不受劳动法的全面保护。

二、按天计算工资的具体方法

如果劳务合同中约定了按天计算工资，那么工资的计算应综合考虑以下因素：

1. 确定日工资基础：

   • 如果合同中约定了月工资标准，则日工资可以通过月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 如果合同中直接约定了每日的工资数额，则直接采用该数额作为日工资标准。

2. 统计出勤天数：

   • 统计劳动者在结算周期内的实际出勤天数，包括正常工作日和加班日（如适用），并扣除请假、旷工等非出勤日。

3. 计算应发工资：

   • 应发工资等于日工资标准乘以实际出勤天数。
   • 如果合同中有关于加班费、奖金、津贴等其他收入的约定，这些也应计入总工资中。

4. 扣除税费和社保：

   • 根据当地法律法规，从劳动者的总工资中扣除个人所得税、社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及其他法定扣款项目。

5. 得出实发工资：

   • 实发工资等于应发工资减去税费和社保扣款。

三、特别注意事项

1. 最低工资标准：无论按天计算还是按月计算，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。

2. 合同条款：具体的计算方式可能会因地区、行业、企业政策等因素而有所不同，因此应严格遵循劳务合同中的约定。

3. 咨询专业意见：在实际操作中，如果遇到复杂的工资计算问题或用工关系判断问题，建议咨询专业的律师或人力资源部门以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，劳务合同可以按天计算薪资，但具体是否构成劳动关系以及工资的计算方式需根据双方的实际用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。