关于“劳务合同能否按工资薪金”的问题，首先我们要明确劳务合同的基本性质和薪资在劳务合同中的地位，再进一步探讨薪资的支付方式。

劳务合同，作为平等主体之间以提供劳务为内容而订立的协议，其本质特征是提供劳务者获得相应的报酬，即薪资。这是劳务合同的基本要求，体现了双方对劳务价值的认可。在劳务合同中，薪资条款是必备内容，应详细规定薪资数额、支付方式及支付时间。这些约定具有法律效力，双方均须严格遵守。

那么，回到问题本身，“按工资薪金”通常指的是按照约定的薪资数额和支付方式来进行报酬的支付。在劳务合同中，只要双方明确约定了薪资数额、支付方式（如月薪、年薪、按项目支付、银行转账等）以及支付时间，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么就可以按照这些约定来支付薪资，即“按工资薪金”。

如果劳务合同中没有明确或约定不明的薪资条款，双方应尝试通过公司规章制度、行业惯例与市场水平以及双方协商等方式来确定薪资标准。在确定薪资标准后，同样可以按照约定的支付方式来进行薪资的支付。

综上所述，劳务合同能按工资薪金支付，前提是合同中必须有明确且合法的薪资条款，或者双方通过合法方式确定了薪资标准，并约定了支付方式。在签订劳务合同时，双方应特别注意薪资条款的明确性和合法性，以确保合同的公平性和可执行性。如果发生任何关于薪资的纠纷，双方应首先尝试协商解决；协商不成的，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。