劳务合同当然可以约定工资，而且明确约定工资是劳务合同的关键内容之一。
劳务合同是平等主体之间，就劳务的提供与报酬的支付等事项所达成的协议。在这个协议中，工资作为劳务报酬的重要组成部分，其明确约定对于保障双方的权益至关重要。具体来说，约定工资时应当细化以下几个方面：
工资数额：这是最基础也是最重要的内容，需要明确具体的金额，避免使用模糊或不确定的表述。
支付方式：可以选择现金支付、银行转账等多种方式。明确支付方式有助于确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。
支付时间：应明确工资的支付周期（如月薪、年薪）以及具体的支付日期。这有助于劳动者合理安排个人财务，同时也为用人单位提供了明确的支付时间表。
明确约定工资不仅关乎劳动者的切身利益，也是保障劳务关系顺利履行的重要方面。一旦一方违反合同中关于工资的约定，另一方有权依据合同条款及相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
此外，在实际签订劳务合同时，可能还会有一些细节容易被忽略，比如工资调整的条件、加班工资的计算方式等。这些细节同样需要双方在合同中明确约定，以避免后续因工资问题产生纠纷。
总结来说，劳务合同中应明确包含薪资条款，详细规定薪资数额、支付方式及支付时间。这是保障劳动者合法权益、确保劳务关系顺利履行的重要基础。在签订合同时，双方应务必仔细阅读合同条款，确保薪资条款清晰、明确，无歧义，并妥善保管合同原件以备不时之需。