劳务合同中工资是可以定月薪的。具体来说，劳动合同（这里您提到的劳务合同，在大多数情境下可理解为劳动合同，即劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议）中关于工资的支付方式，包括月薪制，是由用人单位和劳动者双方进行约定的。

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第十七条明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括劳动报酬。这意味着，在劳动合同中，双方有权就劳动报酬进行具体约定，包括工资的支付方式（如月薪、年薪等）。

2. 劳动报酬的约定原则：根据《劳动合同法》的相关规定，只要约定的工资不低于当地的最低工资标准，且双方自愿、平等、协商一致，那么所存在的合同就是有效的，双方就需要履行各自的义务。

月薪制的注意事项

1. 明确约定：如果采用月薪制，建议在劳动合同中明确约定月薪的具体数额、支付时间、支付方式等细节，以避免后续产生争议。

2. 遵守最低工资标准：确保约定的月薪标准不低于当地最低工资标准，否则该约定将被视为无效。

3. 加班工资的处理：如果月薪中包含加班工资，需要特别注意法律法规对加班工资的规定。如前所述，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，都应支付相应的加班工资。因此，在约定月薪包含加班工资时，应确保加班工资的计算方法和标准符合法律法规要求。

建议

1. 合理确定工资标准：在约定月薪时，应充分考虑劳动者的技能水平、工作经验、岗位价值等因素，合理确定工资标准。

2. 加强管理和记录：建立完善的工作时间和加班记录制度，确保能够准确计算加班工资（如果月薪中包含加班工资的话）。

3. 遵守法律法规：严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，劳务合同（或劳动合同）中工资是可以定月薪的，但双方应就月薪的具体数额、支付时间、支付方式等细节进行明确约定，并遵守相关法律法规的规定。