可以根据劳务合同发工资。以下是关于这一问题的详细解答：

一、劳务合同与工资发放的关系

劳务合同是双方就劳务事项达成的协议，它明确了双方的权利和义务，包括劳务的内容、报酬的金额、支付方式以及支付时间等。一旦双方签订了劳务合同，就意味着形成了有法律效力的契约关系。根据这份合同，单位有义务按照约定的金额、支付方式以及时间向劳动者支付劳务报酬，也就是我们通常所说的“发工资”。

二、工资发放的方式和时间

1. 发放方式：

   • 通常，工资会通过银行转账的方式支付，这种方式安全、便捷，且便于留存支付记录。
   • 在特殊情况下，经双方协商一致，也可以采用现金支付。但此时，需要让员工签收工资条等凭证，以证明工资已经发放。

2. 发放时间：

   • 工资应按照双方在劳务合同中约定的时间进行发放。
   • 常见的发放方式有按月发放，具体日期可以明确约定，如每月15日或30日等。
   • 也可能根据劳务项目的完成阶段分批次发放，比如项目完成一定比例后发放相应部分的工资。

三、工资构成及计算

• 工资数额应依据劳务合同约定的标准进行计算。
• 合同中应明确基本工资、绩效工资、奖金等构成部分。
• 若涉及加班等特殊情况，加班费用的计算和发放也需按照合同中的约定执行。

四、单位未按时发工资的处理

• 如果单位未按合同发放工资，劳动者可以先尝试与单位进行沟通协商。
• 若协商无果，劳动者可以凭借合同约定及相关民事法律规定，通过合法途径进行维权。
  • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
  • 申请劳动仲裁：仲裁机构会依据双方提供的证据和法律规定，公正裁决单位应支付给劳动者的款项。

五、总结与建议

• 签订劳务合同后，单位有义务按照合同约定向劳动者支付劳务报酬。
• 劳动者应清楚自身的权益，当单位不履行支付报酬义务时，应合理运用法律武器维护自身利益。
• 在签订劳务合同时，建议双方明确约定报酬的金额、支付方式以及时间等关键条款，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，完全可以根据劳务合同来发工资，但前提是合同中必须明确约定了报酬的相关条款，并且双方都需要严格遵守这些约定。