结论前置：工资的发放原则上应严格依据劳动合同来确定，这是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的基础。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同中工资条款的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备内容之一。这意味着，劳动合同中必须明确写明工资的具体数额、构成、支付周期和支付方式等关键信息。这些条款不仅具有法律效力，而且是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现。

二、工资按劳动合同发放的原则

1. 按时足额支付：用人单位应按照劳动合同的约定，按时、足额地向劳动者支付工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者最为关心的核心问题。

2. 工资调整需协商：虽然工资的发放原则上应依据劳动合同，但在实际操作中，可能会存在工资调整的情况。这种调整应当基于合法、公平、平等自愿、协商一致的原则进行。双方可以协商一致对劳动合同中的工资条款进行变更，或者根据公司的绩效考核制度、薪酬调整机制等进行适当变动。但无论何种形式的调整，都必须符合法律规定，并确保调整过程的透明度和公正性。

三、未按约定支付工资的法律后果及维权途径

1. 法律后果：若用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，如少发、迟发或无故克扣工资，均属于违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。用人单位可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同履行支付义务。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉，由相关部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠或克扣的工资，并根据情况主张相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

四、工资约定不明时的处理办法

当劳动合同对工资约定不明确时，应遵循以下处理原则：

• 重新协商：劳动者与用人单位应首先尝试重新协商确定工资标准。
• 适用集体合同：若双方无法达成一致，且用人单位有集体合同的，应按照集体合同的标准执行。
• 同工同酬：没有集体合同或者集体合同未规定工资标准的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即按照相同或相似岗位劳动者的工资水平支付报酬。

五、实际案例与法律建议

实际案例：假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工资数额和支付周期，但用人单位却连续数月未按时足额支付工资。劳动者在多次协商无果后，选择向劳动保障行政部门投诉。最终，用人单位被责令限期支付工资，并加付了赔偿金。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解工资条款，确保其准确无误且符合自己的期望。
• 若发现合同中的工资条款存在模糊或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
• 在面临工资问题时，劳动者应充分利用法律赋予的维权途径来保护自己的合法权益，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。

综上所述，工资的发放应严格依据劳动合同来确定。用人单位应按时、足额支付工资，并在特殊情况下进行合理调整时确保遵守相关法律原则和规定。劳动者在面临工资问题时，应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。