关于您提出的“劳务合同能否按天计算薪资，以及双休是否需要双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同薪资计算方式
劳务合同中的薪资计算方式主要由双方协商确定，可以按天、按周、按月或其他约定的周期进行计算。这种灵活性是劳务合同与劳动合同在性质上的一个重要区别。因此，劳务合同完全可以按天计算薪资，只要双方在合同中明确约定了这一点。
二、劳务合同双休日待遇
合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了劳动者享有双休日待遇，或者对休息休假有具体的安排（如每周固定休息两天），那么提供劳务的一方就有权按照合同约定享受相应的双休日休息权利。
- 在这种情况下，如果用人单位在双休日安排了工作，通常需要按照合同约定或双方协商的结果支付加班费，但不一定是双倍工资，除非合同中有特别约定。
无合同约定：
- 如果劳务合同中没有关于双休日或休息休假的相关约定，那么劳务人员不必然享有双休日待遇。此时，休息时间可能根据劳务工作的实际需求、双方沟通以及用人单位的惯例来灵活安排。
- 在这种情况下，如果用人单位在双休日安排了工作，加班费的支付通常需要参考相关法律规定或行业惯例，但同样不一定是双倍工资。
三、关于双休日双倍工资的问题
- 法律规定：我国《劳动法》主要规范的是劳动关系，对于劳务关系中的双休日待遇问题并未直接规定双倍工资。劳动法中关于双倍工资的规定主要适用于未签订书面劳动合同或未按时支付劳动报酬等特定情形。
- 司法实践：在司法实践中，对于劳务关系中的双休日加班费用问题，法院通常会根据双方合同的约定、实际工作情况以及公平原则等因素进行综合考量。除非合同中有明确约定或符合特定条件（如长期性、稳定性、管理性等劳务关系可能参照劳动法规定），否则一般不会直接判决支付双倍工资。
四、建议
- 在签订劳务合同时，双方应当明确约定薪资计算方式、休息休假安排以及加班费用的支付标准等条款，以确保各自的权益得到保障。
- 如果用人单位违反了劳务合同或相关法律规定，未提供约定的双休日待遇或未支付应得的加班费用，劳务人员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同可以按天计算薪资，但双休日是否需要双倍工资则取决于合同中的具体约定以及相关法律法规和司法实践的综合考量。希望这些解答能够对您有所帮助。