关于您提出的“劳务合同按日计算是否有带薪休日”的问题，这主要取决于劳务合同的具体约定以及双方的法律关系。以下是我为您提供的详细分析：
一、劳务合同的基本性质
劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，它强调的是双方平等的民事主体关系。与劳动合同不同，劳务合同并不直接受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的调整，这些法律主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。
二、带薪休假的法律规定
在劳动合同关系中，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上，是享有带薪年休假的权益的，具体天数根据工作年限确定。然而，这一规定并不直接适用于劳务合同关系。
三、劳务合同中的带薪休假情况
合同约定：尽管劳务合同本身不直接受带薪休假制度的约束，但如果双方在合同中明确约定了带薪休假的相关条款，比如按日计算的劳务合同中规定了每周或每月的带薪休息日，那么双方应当按照合同约定执行。
行业惯例或政策：在某些特定行业中，可能存在行业惯例或政策要求给予劳务人员一定的带薪休假权益。这通常是为了吸引和留住优秀的劳务人才，提升行业整体竞争力。但这种情况并非普遍存在，需要具体了解所在行业的规定。
四、签订劳务合同时的注意事项
仔细阅读合同条款：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、报酬、休假等方面的约定。确保自己清楚了解并同意合同中的所有条款，特别是关于带薪休假的部分。
了解自身权益：作为劳务人员，您有权了解自己的权益，包括但不限于工作内容、工作时间、报酬标准、休假安排等。在签订合同前，务必了解清楚这些信息，以便在合同履行过程中维护自己的合法权益。
五、总结与建议
劳务合同按日计算是否有带薪休日，主要取决于合同的具体约定以及双方的法律关系。如果合同中有明确约定或存在特定行业惯例、政策，您可能享有带薪休假权益。因此，在签订劳务合同时，我建议您务必仔细阅读合同条款，并了解自己的权益。如果合同中没有明确约定带薪休假，您可以与对方协商补充相关条款，或者考虑选择其他提供带薪休假权益的劳务合同。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。