关于“签劳务合同休息日算工资吗”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在签署劳务合同后，休息日是否算工资主要取决于合同双方的具体约定。若合同中有明确约定，则按约定执行；若合同未明确约定，则一般情况下休息日可不计工资，但如果劳务人员在休息日提供了实际服务，则有权要求获得相应报酬。
具体分析：
合同约定优先：
- 劳务合同是基于双方自愿、协商一致的原则签订的，因此合同中的约定具有法律效力。
- 如果合同中明确规定了休息日不算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定有效，双方应遵照执行。
提供劳务的报酬权：
- 即使合同中有休息日不算工资的约定，但如果劳务人员在休息日按照合同约定或接受雇主安排提供了劳务，那么根据公平合理和等价有偿的原则，劳务人员仍有权获得相应的劳务报酬。
- 这种情况下，劳务人员的报酬权不受合同中休息日不算工资约定的限制。
合同未约定的情况：
- 如果劳务合同中未明确约定休息日工资的支付方式，那么一般情况下，休息日可不计入工资支付范畴。
- 但这并不意味着雇主可以随意剥夺劳务人员在休息日提供劳务后获得报酬的权利。如果劳务人员在休息日提供了劳务，且双方无法就报酬问题达成一致，劳务人员可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定休息日工资的计算方式及支付标准，以避免后续产生纠纷。
- 劳务人员应了解自己的权益，确保在提供劳务后能够获得应有的报酬。如果双方因休息日工资问题发生争议，可以寻求法律援助或通过诉讼途径解决。
综上所述，签劳务合同休息日是否算工资是一个需要根据双方具体约定及实际情况来判断的问题。在实际操作中，建议双方明确约定并遵守相关法律法规，以确保各自权益得到保障。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。