核心结论：签劳务合同遇到节假日碰到本休（即原本的休息日）时，工资及休息安排需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 法定节假日与本休重叠
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，即使与原本的休息日重叠，劳动者仍应享受法定节假日的带薪待遇，且重叠部分不视为补休。例如：若原本周末休息，但当天被定为法定节假日，则劳动者不仅享受该法定节假日的带薪休假，后续用人单位还需安排补休或支付加班费（若安排工作）。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

2. 非法定节假日的本休与周末休息重叠
   若“本休”指劳动者与用人单位约定的非法定节假日的休息日（如每周固定休息日），且该日与周末休息日重叠，则无需额外补偿。例如：劳动者约定每周三、日休息，若某周日因调休变为工作日，但劳动者仍按约定周日休息，则属于正常休息安排，不涉及工资或补休问题。
   例外情形：若用人单位因生产经营需要，在劳动者本休日安排工作，则需协商补休或支付加班费（通常为200%工资）。

补充说明：

• 劳务合同与劳动合同的区分：若双方签订的是劳务合同（非劳动关系），则适用《民法典》合同编，休息及报酬以双方约定为准，法律未强制要求节假日三倍工资或补休；但若签订的是劳动合同（劳动关系），则需严格遵守《劳动法》及《劳动合同法》的强制性规定。
  
• 实务建议：为避免纠纷，建议在劳务合同中明确约定休息日、法定节假日的待遇及加班补偿条款，例如：“法定节假日工作的，按日工资的300%支付报酬；其他休息日工作的，双方协商补休或支付200%报酬”。

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