当本休（即原本的休息日）撞上国家法定节假日时，通常按照法定节假日的安排来执行，即该休息日会被国家法定节假日所覆盖，员工享受法定节假日的待遇，且法定节假日的工资支付标准通常高于普通休息日。以下是具体分析：

1. 法定节假日的优先性：

   • 国家法定节假日是法律规定的全民共同休息的日子，具有强制性。当原本的休息日与国家法定节假日重合时，通常会以国家法定节假日为准，员工在这一天享受法定节假日的待遇。

2. 工资支付标准：

   • 在法定节假日工作的，根据《劳动法》的相关规定，员工应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 如果法定节假日恰好是员工的休息日，且用人单位安排员工加班的，同样需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。不过，在实际操作中，由于法定节假日本身已经是休息日，用人单位通常不会在这一天安排加班，而是会选择调休或支付加班费的方式让员工在其他时间补休。
   • 如果法定节假日员工没有工作，那么用人单位应按照正常工资支付标准支付工资，但这一天的休息是计入法定节假日的休息范畴内的，不额外计算加班费（除非有特殊情况如调休等导致员工实际工作天数增加）。不过，从员工权益的角度来看，他们实际上享受了比普通休息日更长的连续休息时间。

3. 调休与补休：

   • 在某些情况下，如果法定节假日与周末休息日相邻，用人单位可能会通过调休的方式将周末休息日与法定节假日连在一起，形成更长的连续休息时间。这种调休通常不会影响员工的工资支付标准。
   • 如果因为工作需要，员工在法定节假日后被安排补休，那么补休的日子应视为普通休息日，工资支付标准按照普通休息日执行。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排员工工作。在这种情况下，用人单位应严格按照《劳动法》的规定支付加班费，并确保员工的休息权益得到保障。

建议：

• 员工应了解自己的休息日和法定节假日的安排，确保自己的休息权益得到保障。
• 如果用人单位在法定节假日安排员工工作或调整休息日，应与员工充分沟通并达成一致意见，确保员工的合法权益不受侵害。
• 如遇用人单位违反法律法规的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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