若您的本休日（如周末休息日）与法定节假日重合且未安排休息，工资计算方式如下：

1. 法定节假日加班工资
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日（如国庆节、春节）安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若国庆节当天您未休息且正常工作，单位应支付3倍日工资。

2. 休息日加班的调休或工资
   若重合日属于您的常规休息日（如周末），且单位未安排调休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。但需注意：

   • 若单位已安排调休（如后续补休），则无需支付200%工资；
     
   • 若未调休且未支付工资，则单位违法。

3. 特殊情形：单位统一安排调休
   部分单位可能将法定节假日与休息日合并调休（如国庆节后连续上班），此时需明确：

   • 法定节假日当天仍需支付3倍工资；
     
   • 休息日部分可安排调休，若未调休则支付2倍工资。

建议操作：

• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 先与单位协商补休或补发工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条
  
• 《全国年节及纪念日放假办法》
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步说明细节，我会为您详细分析。