针对您提出的“国假本休加班怎么算工资还要还休吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日加班工资的计算
在国家法定节假日，如果员工原本处于轮休状态但被安排加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班费。这一规定是强制性的，旨在保障员工在法定节假日加班时的合法权益。因此，无论您原本是否处于轮休状态，只要在法定节假日被安排加班，都有权获得三倍工资的加班费。
二、关于还休（调休）的问题
法定节假日加班不能以调休替代加班费：与工作日或休息日加班不同，法定节假日加班的加班费不能以调休（即还休）来替代。这是因为法定节假日具有特殊性，是员工依法享受的休息和娱乐时间，用人单位安排加班需要支付更高的加班费作为补偿。
公司规章制度或劳动合同中的约定不能违反法律规定：虽然公司可以根据自己的实际情况制定规章制度，并在劳动合同中约定加班补偿方式，但这些约定不能违反《劳动法》等法律法规的强制性规定。因此，任何关于法定节假日加班费可以用调休替代的约定都是无效的。
三、员工权益保障措施
了解自己的权益：作为员工，您应该了解自己在法定节假日加班时的权益，包括获得三倍工资的加班费等。
查阅公司规章制度和劳动合同：虽然法律有明确规定，但了解公司的具体政策和劳动合同中的约定也是必要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通。
积极沟通并寻求法律援助：如果用人单位仅安排还休而不支付法定节假日加班工资，您有权与用人单位协商解决，要求支付相应的加班费。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，国家法定节假日员工原本轮休却被安排加班后，用人单位应依法支付加班费，且不能以调休来替代。您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。希望以上解答能对您有所帮助。