关于“本休（这里理解为公休日或正常休息日，同时涵盖年休假等休息日情况）加班工资怎么算”的问题，这主要取决于具体的休息日类型以及是否能够安排补休。下面我将结合相关法律法规，为您详细阐述不同情况下的加班工资计算方式。
一、公休日（周末）加班工资计算
- 一般情况：
- 如果公休日加班后，用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。
- 如果不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方式为：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
- 加班工资 = 日工资 × 200% 或 小时工资 × 200% × 加班小时数
示例：某员工月工资为6000元，公休日加班4小时且无法安排补休，则：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 小时工资 = 275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元
- 加班工资 = 34.48元 × 200% × 4小时 = 275.84元
- 综合计算工时工作制情况：
- 在综合计算周期内，如果总的实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，需支付不低于本人小时工资的150%的加班工资。
- 法定节假日工作的，按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、年休假加班工资计算
未休年休假工资报酬：
- 如果劳动者未休年休假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿）。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
年休假期间加班：
- 法定休假日加班：年休假期间如遇法定休假日且劳动者被安排加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 休息日加班：年休假期间如遇休息日且劳动者被安排加班，但之后用人单位不能安排补休，则加班工资按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。
三、注意事项
- 计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
- 劳动合同约定：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
- 地区差异：不同地区可能在具体执行和细节规定上略有差异，用人单位和劳动者应在法律法规允许的范围内，通过劳动合同等形式对加班工资计算等作出具体约定，但约定标准不得低于法律规定的最低标准。
综上所述，本休（公休日或年休假等休息日）加班工资的计算需综合考虑员工的月工资、加班时长、是否能安排补休以及是否实行综合计算工时工作制等因素。希望以上解答能够帮助您清晰理解加班工资的计算方式。