您好，关于按月的基本工资在有国假月份的计算方式，这是一个涉及多个因素的综合考量过程。下面我将为您详细解答：
一、基本工资计算原则
月薪制：
- 如果您是月薪制员工，那么无论月份中是否有法定节假日，您的基本工资通常是固定的，不会因为节假日的存在而有所减少。法定节假日期间，您应视为正常出勤，工资全额发放。
日薪制：
- 对于日薪制员工，月工资的计算会涉及日均工资和月计薪天数。日均工资根据劳动合同或单位规定确定，月计薪天数一般为21.75天（这是基于全年天数减去周末天数后，再平均分配到12个月得出的）。月工资计算公式为：日均工资 × 月计薪天数。在有法定节假日的月份，这些天数应计入月计薪天数，但不影响日均工资的计算。
二、出勤与工资关系
正常出勤：
- 如果您在该月正常出勤，没有请假或缺勤，那么您的工资将按照劳动合同约定的正常工资标准支付。
未出勤情况：
- 如果您在有法定节假日的月份存在请假等未出勤情况，工资计算时需扣除相应缺勤天数的工资。但重要的是，法定节假日应视为出勤，不扣工资。应发工资的计算公式为：月工资标准 - (月工资标准 ÷ 月计薪天数) × 缺勤天数。
三、法定节假日加班工资
加班工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果您在法定节假日被安排工作，用人单位应支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。
加班工资计算公式：
- 法定节假日加班工资 = (加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数) × 300% × 加班天数。其中，加班天数根据您实际加班的法定节假日天数确定。
四、其他注意事项
工资发放时间：
- 企业应按时发放工资。如果因客观原因不能及时发放，应及时通知员工并给出说明。
特殊情况处理：
- 如果因企业经营问题无法发放工资，企业应及时与员工进行协商，积极寻求解决办法，确保劳动者的合法权益不受损害。
总结
有国假的月份工资计算是一个综合考量多个因素的过程，包括基本工资、出勤情况、法定节假日加班工资等。企业应严格按照法律法规执行，确保劳动者的每一分权益都得到充分保障。如果您在工资计算方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。