法定节假日工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 劳动者在法定节假日正常工作
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准，具体公式为：
   法定节假日日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
   例如，若劳动者月工资为6000元，则法定节假日日工资为：6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元。

2. 劳动者在法定节假日休息
   若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位仍需按劳动合同约定的标准支付正常工资，即法定节假日属于带薪休假，工资不得扣减。例如，劳动者月工资为6000元，则法定节假日当天仍应获得全额日工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元），且不因休息而减少。

特殊情形说明：

• 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日工作仍需支付300%工资，但其他时间的工作时长可按周期综合计算，不额外支付加班费。
  
• 不定时工作制：此类劳动者在法定节假日工作一般不享受300%工资，但需以地方规定为准（如部分地区要求支付）。
  
• 未休法定节假日的补救：若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

建议：

• 劳动者应保留工资条、考勤记录等证据，以便维权；
  
• 用人单位需严格区分法定节假日与休息日加班的工资标准，避免违法风险。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。