结论前置：
法律分析：
法定节假日加班费的法律规定： 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和获得额外报酬的权利。同时，该条款并未提及可以通过调休来替代支付三倍工资，因此，调休不能作为法定节假日加班的补偿方式。
轮休与加班费的关系： 员工原本处于轮休状态并不影响其在法定节假日被安排加班时应获得的加班费权益。轮休是用人单位根据工作需要和员工个人情况安排的一种休息方式，但它并不改变法定节假日的法定性质。因此，即使员工在法定节假日原本处于轮休状态，但被安排加班的，用人单位仍需支付加班费。
公司规章制度与劳动合同的约定： 虽然公司可以根据自己的实际情况制定规章制度，并在劳动合同中约定加班补偿方式，但这些约定不能违反《劳动法》等法律法规的强制性规定。因此，任何关于法定节假日加班费可以用调休替代的约定都是无效的，员工有权拒绝并要求用人单位支付加班费。
员工权益保障： 如果用人单位仅安排还休而不支付法定节假日加班工资，员工有权与用人单位协商解决，要求支付相应的加班费。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益得到实现。
实际应用建议：
员工应了解自己的权益： 在法定节假日被安排加班时，无论是否处于轮休状态，员工都有权要求用人单位支付三倍工资。这是员工的法定权利，不容侵犯。
查阅公司规章制度和劳动合同： 虽然法律有明确规定，但了解公司的具体政策和劳动合同中的约定也是必要的。这有助于员工更好地了解自己的权益和义务，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。
积极沟通并寻求法律援助： 如果遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，员工应积极与用人单位沟通，表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果用人单位违反《劳动法》的规定，未支付法定节假日加班费或以调休替代支付加班费的，将可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会给用人单位带来经济损失和声誉损害，还可能影响其与员工的关系和企业的长期发展。因此，用人单位应严格遵守法律法规的规定，保障员工的合法权益得到实现。