结论：国定假（法定节假日）加班后，一般不能通过补休来替代加班工资，但在某些特殊情况下，可能存在补休的安排，不过这并不改变法定节假日加班应支付加班工资的法定要求。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资的法定标准，具有强制性。

2. 补休与加班工资的关系：

   • 补休通常适用于休息日（如周末）加班的情况。在休息日加班后，用人单位可以安排劳动者补休，以替代支付加班工资。然而，这一原则并不适用于法定节假日加班。
   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息和娱乐的时间，具有特殊性。因此，法定节假日加班后，用人单位不能仅通过补休来替代加班工资的支付。

3. 特殊情况下的补休安排：

   • 尽管法定节假日加班后一般不能补休，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致，或者用人单位因特殊原因（如突发事件、紧急任务等）需要劳动者在法定节假日加班，并事后安排补休的，这种补休安排并不违反法律规定。但这并不意味着用人单位可以免除支付法定节假日加班工资的责任。补休只能作为额外的福利或补偿，不能替代法定加班工资。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位在法定节假日安排加班，应要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位提出补休安排，应明确询问是否同时支付加班工资，并保留相关证据以备维权之需。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在法定节假日安排加班时，及时支付加班工资，避免法律风险。如果因特殊原因需要安排补休，应与劳动者协商一致，并明确补休不替代加班工资的支付。

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