结论：国定假休息被叫来上班，在支付三倍工资后，一般不再安排补休，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了法定休假日工作的工资支付标准，即三倍工资，但并未提及补休的问题。

2. 补休的通常适用情况：

   • 补休通常适用于休息日（如周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于法定休假日，由于其特殊性，一般不适用补休制度。

3. 公司规定与实际操作：

   • 虽然法律没有明确规定法定休假日工作后必须补休或不能补休，但实际操作中，公司通常会根据自身的规章制度和实际情况来决定。有些公司可能会选择在法定休假日工作后给予员工一定的调休或补偿，但这并非法律义务，而是公司的一种福利或管理策略。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司与员工之间有特别的约定，或者公司规章制度中有明确规定法定休假日工作后的补休政策，那么应当遵循这些约定或规定。但这种情况相对较少，且需要员工与公司之间有明确的沟通和确认。

建议与行动：

• 了解公司规定：首先，建议你了解所在公司的规章制度和劳动合同中关于法定休假日工作的相关规定，以明确自己的权益和义务。
• 与公司沟通：如果你对公司的安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 维护自身权益：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，损害了你的合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和工资报酬等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在日常工作中，应保留好与工作相关的证据和资料，如考勤记录、工资单等，以便在需要时作为维权依据。

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