结论前置：

1. 法定节假日后的调休日，若安排工作且不能补休，则支付两倍工资，而非三倍。
2. 法定节假日本身（如国庆节的10月1日、2日、3日）加班，必须支付三倍工资，且不能以调休替代。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，法定节假日和调休日（或休息日）在加班工资支付上的规定是不同的。法定节假日是法律明确规定的休息日，如果用人单位在这期间安排劳动者工作，必须支付三倍的工资作为加班费，且这种加班费不能以调休等方式来替代。

对于您提到的“国定假后几天不算三倍工资的是不是给调休”的问题，这通常涉及到的是调休日或休息日（如国庆节中的10月4日至7日，这些日子可能是通过调休来延长的假期）。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，首先应当考虑的是安排补休。如果因为工作原因不能安排补休，那么用人单位需要支付两倍的工资作为加班费，而不是三倍。

具体情形与法律建议：

1. 法定节假日加班：

   • 如国庆节的10月1日、2日、3日，这些是法定的节假日。
   • 加班必须支付三倍工资，且不能以调休替代。
   • 建议：劳动者应明确自己的权益，如果用人单位未按规定支付三倍工资，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 调休日或休息日加班：

   • 如国庆节中的10月4日至7日，这些可能是调休日或休息日。
   • 加班应先安排补休，不能补休的则支付两倍工资。
   • 建议：劳动者在接受加班安排时，应与用人单位明确补休或加班费的事宜，确保自己的权益不受损害。

法律背景：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

总结与进一步思考：

劳动者在面对加班安排时，应明确自己的权益，包括加班费的支付标准和调休的安排。如果用人单位未按规定支付加班费或安排调休，劳动者有权依法维护自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。