法定节假日遇到本休，通常不需要补休，因为法定节假日本身即为带薪休假。不过，具体是否需要补休还需根据劳动者的工时制度及用人单位的具体规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的性质与补休原则
法定节假日是由国家和法律规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性，且是带薪休假。这意味着，劳动者在法定节假日期间休息，用人单位应当依法支付工资。因此，当劳动者的本休日与法定节假日重合时，劳动者在享受法定节假日的同时，也视为已经享受了本休日，无需再进行补休。
二、不同工时制度下的补休情况
标准工时制：
- 对于实行标准工时制的劳动者而言，当法定节假日与休息日重叠时，用人单位一般无需在其他工作日安排补休，因为法定节假日本身就是带薪休假。但具体是否补休，还需看用人单位的具体规定或劳动合同中的约定。
不定时工作制：
- 不定时工作制的劳动者一般不执行标准工时制度，因此不存在法定节假日与休息日重合需补休的说法。但用人单位应保障其在法定节假日期间休息的权利，若安排工作，则需依法支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，法定节假日遇休息日重叠时，法定节假日仍按法定节假日的规定执行。若综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，则视为延长工作时间，需按规定支付加班工资，而不一定是单独补休一天。
三、法定节假日加班的工资报酬
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使在法定假日与休息日重合的情况下，如果劳动者被安排工作，他们仍然有权获得三倍工资的报酬，且不能通过补休来替代。
四、特殊情况下的补休安排
- 对于国家机关、事业单位等公职人员而言，由于法定节假日是全体公民共同的休息时间，当与正常休息日冲突时，为保证公职人员能够完整享受法定节假日待遇，一般也会在其他时间进行补休。但这一规定并不适用于所有劳动者，而是针对特定群体的特殊安排。
法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权和加班工资权。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对补休或加班工资有疑问，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在涉及加班工资或补休的争议中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，法定节假日遇到本休时，通常不需要补休。但具体是否需要补休还需根据劳动者的工时制度及用人单位的具体规定来确定。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。