结论：国定假碰到本休（即法定假日与原本的休息日重合）时，并不需要额外多给一天休息，但用人单位应按照法律规定支付相应的工资报酬。

详细解释与分析：

1. 法定假日与休息日的性质：

   • 法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的全体公民放假的节日，具有强制性。
   • 休息日，通常是每周的周六、周日，是劳动者正常的休息时间，由用人单位根据工作安排和劳动者协商确定。

2. 法定假日与休息日重合的处理：

   • 当法定假日与休息日重合时，按照法律规定，这一天仍然视为法定假日，劳动者享有法定假日的休息权利。
   • 用人单位不需要因为法定假日与休息日重合而额外安排一天休息，但应确保劳动者在法定假日期间得到充分的休息，并按照法律规定支付工资。

3. 工资支付规定：

   • 在法定假日期间，如果劳动者正常工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 如果法定假日与休息日重合，且劳动者未工作，用人单位仍应按照正常工资标准支付工资，因为这一天属于法定假日，劳动者享有休息和获得工资的权利。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因工作需要，安排劳动者在法定假日工作，且无法安排补休的，应按照上述300%的标准支付工资报酬。
   • 如果劳动者在法定假日期间加班，且之后用人单位安排了补休，那么补休期间应视为正常工作期间，用人单位只需支付正常工资，无需额外支付加班费。但需要注意的是，法定假日本身是不能通过补休来替代的，即即使安排了补休，法定假日的工资仍需按300%支付（如果劳动者在法定假日工作了的话）。不过，在法定假日与休息日重合且劳动者未工作的情况下，就不涉及加班费和补休的问题了。

建议与行动指南：

• 作为劳动者，应了解自己的休息和工资支付权利，确保在法定假日期间得到充分的休息和合理的工资报酬。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或安排休息，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和休息休假的部分，确保自己的权益得到保障。

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