结论前置：

1. 若劳务合同中有明确约定休息日工资计算方式：则超出三天休息是否算工资，需依据合同具体条款执行。
2. 若劳务合同中无明确约定：通常情况下，休息日（包括超出常规的休息日）本身不计算工资，但已提供劳动的天数应依法获得报酬。若因用人单位原因导致劳动者超出常规休息，且影响了劳动者应得收入，劳动者有权要求相应补偿。

详细分析：

一、劳务合同有明确约定的情况

在劳务合同中，双方可以就休息日、工资计算方式等事项进行明确约定。如果合同中明确规定了超出三天休息日的工资计算方式（例如，是否支付工资、支付多少工资等），则双方应严格按照合同约定执行。这种情况下，超出三天休息是否算工资，完全取决于合同的具体条款。

示例：假设劳务合同中约定，劳动者每月享有4天休息日，超出部分按日工资的50%支付。若劳动者某月实际休息了7天，则超出常规的3天休息日中，劳动者有权获得日工资50%的报酬。

二、劳务合同无明确约定的情况

如果劳务合同中没有就休息日工资计算方式进行明确约定，则需要依据相关法律法规及行业惯例进行判断。

1. 休息日本身不计算工资： 在一般情况下，休息日（包括周末、法定节假日等）是劳动者休息的时间，本身不计算工资。劳动者只有在提供劳动的天数内，才有权获得相应的工资报酬。

2. 已提供劳动的天数应依法获得报酬： 无论休息日如何安排，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。工资的计算方式通常为月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）再乘以实际出勤天数。

计算公式： $\(日工资 = \frac{月工资标准}{21.75}\)\( \)\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)$

1. 因用人单位原因导致超出常规休息的补偿： 如果因用人单位原因（如工作安排调整、项目延期等）导致劳动者超出常规休息日，且这种超出影响了劳动者应得收入，劳动者有权要求用人单位进行相应补偿。补偿方式可以双方协商确定，如按日工资的一定比例支付、安排补休等。

建议：

• 在签订劳务合同时，双方应就休息日、工资计算方式等事项进行明确约定，以避免后续纠纷。
• 如果发生因休息日安排导致的工资争议，劳动者应首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。

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