合同上没有写明休息不算工资，这存在问题。休息日通常是不计薪的，但如果合同中没有明确这一点，就可能导致在支付工资时产生争议。下面我将从几个角度详细分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 法律规定与合同必备条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。若劳动合同中未明确写明休息日不计薪，则可能违反法律规定，导致合同部分条款不合法。
   • 劳动合同中未明确约定的事项，如发生争议，应首先由用人单位与劳动者协商解决；协商不成的，可以适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2. 可能引发的争议与处理方式：

   • 若合同未明确休息日不计薪，劳动者可能会主张休息日也应计薪，从而引发劳动争议。
   • 在处理此类争议时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定。若无约定，则需根据集体合同、公司规章制度或行业惯例来判断。
   • 若仍无法确定，则可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。

3. 法律建议与风险防范：

   • 对于用人单位而言，建议在劳动合同中明确约定休息日不计薪，以避免未来可能的争议。
   • 同时，用人单位应建立完善的工资支付制度，确保工资支付的合法性和合规性。
   • 对于劳动者而言，若劳动合同中未明确休息日不计薪，应及时与用人单位沟通并协商补充相关条款。
   • 若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，合同上没有写明休息不算工资是存在问题的。为避免未来可能的争议和风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必明确约定相关事项，并建立完善的工资支付制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。