劳动合同上没写明具体工资是不合理且不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。这明确表明，工资作为劳动报酬的核心内容，必须在劳动合同中予以明确。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

对劳动者的影响

1. 权益保障困难：薪资是劳动者付出劳动后应得的回报，也是其生活的主要经济来源。若劳动合同中未明确薪资，一旦用人单位随意降低工资、拖欠工资或不按约定支付，劳动者将难以依据合同有效主张自己的权益。例如，用人单位可能以各种理由克扣工资，而劳动者由于没有明确的工资约定，在维权时往往处于被动地位。
2. 劳动纠纷增加：缺乏明确的薪资约定往往导致劳动者和用人单位在工资标准、加班工资、奖金等问题上产生争议，进而增加劳动纠纷的发生概率，影响双方关系的和谐稳定。比如，在计算加班工资时，如果没有明确的工资基数，双方可能各执一词，引发纠纷。
3. 安全感缺失：对于劳动者而言，薪资的明确性直接关系到其对劳动所得的预期。劳动合同中未写明薪资会让劳动者感到不安，影响其工作的积极性和稳定性。劳动者可能会担心自己的付出得不到应有的回报，从而对工作产生消极态度。

对用人单位的风险

1. 法律风险：未按照法律规定在劳动合同中明确薪资，用人单位可能面临被劳动监察部门责令改正、支付赔偿金等法律风险。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其承担相应的法律责任。
2. 管理风险：薪资不明确可能导致内部管理混乱，员工之间因薪资问题产生矛盾，影响团队凝聚力和工作效率。例如，员工可能会因为觉得自己的工资不公平而与同事产生矛盾，甚至影响整个团队的工作氛围。

应对措施与建议

1. 与用人单位协商：劳动者在发现劳动合同中未写明薪资时，应积极与用人单位沟通，要求补充明确薪资待遇的相关条款。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如明确的工资数额、支付方式、支付时间等。
2. 收集证据：在协商过程中，劳动者应通过聊天记录、邮件、会议纪要等方式收集与薪资有关的证据，以备后续可能的争议解决之需。这些证据可以在劳动纠纷发生时，为劳动者提供有力的支持。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝协商或协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
5. 增强法律意识：无论是劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。用人单位应认识到明确薪资约定的重要性，避免因违法行为而承担法律责任；劳动者应了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时能够及时采取措施。

综上所述，劳动合同上明确写明薪资是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要举措。双方应在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保薪资等关键信息明确无误，以避免未来可能出现的纠纷和风险。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面还有其他问题，可以直接向我咨询。