结论：劳务合同中约定不满三天按同工同酬支付工资，是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务合同明确约定“不满三天按同工同酬支付工资”，且该约定不违反法律强制性规定：

   • 法律背景：根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。劳务合同作为民事合同的一种，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 具体分析：若劳务合同中明确约定了“不满三天按同工同酬支付工资”，且该约定未违反法律、行政法规的强制性规定，也未损害社会公共利益或他人合法权益，则该约定是合法的。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照同工同酬的标准支付工资。

2. 若劳务合同未明确约定“不满三天按同工同酬支付工资”，或约定违反法律强制性规定：

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但此处的“同工同酬”原则主要适用于劳动关系中的工资分配，对于劳务关系，法律并未明确规定必须遵循同工同酬原则。劳务关系中的工资支付，更多依赖于双方当事人的约定。
   • 具体分析：
     • 若劳务合同未明确约定“不满三天按同工同酬支付工资”，则用人单位可能按照实际工作时间、工作量或其他合理标准支付工资。此时，劳动者无权直接要求按同工同酬标准支付工资，除非双方能就此达成补充协议。
     • 若劳务合同中的约定违反了法律、行政法规的强制性规定（如约定低于当地最低工资标准），则该约定无效。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准支付工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定。若合同中未明确约定“不满三天按同工同酬支付工资”，且劳动者希望获得此待遇，可与用人单位协商补充约定。
• 对于用人单位而言，在制定劳务合同时，应确保合同条款合法、合规，且明确、具体。若希望避免“不满三天按同工同酬支付工资”的情况，可在合同中明确约定其他合理的工资支付标准。

可能法律后果：

• 若劳务合同中的约定合法且有效，双方应按照约定履行义务。若一方违反约定，另一方有权要求其承担违约责任。
• 若劳务合同中的约定违反法律、行政法规的强制性规定，则该约定无效。在此情况下，双方应按照法律规定的标准履行义务，若因此产生纠纷，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

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