合同上规定同工同酬但不满几个月的情况是否合法，需结合具体条款内容及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的合法性基础
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，如果员工在不满合同约定的几个月时间内完成了与其他员工相同或相似的工作，那么他们应该获得与其他员工相同或相似的报酬。
合同自由与限制：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，但合同内容不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中关于“不满几个月”的条款违反了同工同酬原则或其他劳动法律法规，那么该条款可能是无效的。
二、不同情况下的合法性分析
合同条款符合法律规定：
- 如果合同中关于“不满几个月”的条款并未违反同工同酬原则，且是双方自愿达成的，那么该条款可能是合法的。例如，合同可能规定在试用期内（通常不超过几个月）工资可以略低于正式员工，但试用期内的工作表现评估应公正合理，且试用期满后应实现同工同酬。
合同条款违反法律规定：
- 如果合同中关于“不满几个月”的条款导致员工未能获得应得的报酬，即违反了同工同酬原则，那么该条款可能是违法的。例如，合同规定无论员工工作表现如何，只要不满几个月就按最低工资发放，这显然侵犯了员工的合法权益。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等方面的规定。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 如果员工已经签订了存在违法条款的劳动合同，且用人单位未按照合同约定支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反同工同酬原则或其他劳动法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，员工有权要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿金等，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。
结论：合同上规定同工同酬但不满几个月的情况是否合法，需结合具体条款内容及法律规定综合判断。如果合同条款违反了同工同酬原则或其他劳动法律法规，那么该条款可能是违法的。员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并在发现违法或不合理之处时及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。