跟劳动者签订几个月有效期的劳务合同是合法的。劳务合同的期限具有灵活性，可由用人单位与劳动者双方根据实际需求协商确定，无论是短期几个月，还是长期的合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订，就具有法律效力。
法律分析
劳务合同的性质：劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，与劳动合同在主体、适用法律、争议解决方式等方面存在显著差异。劳务关系中，双方地位相对平等，多是一次性或临时性的劳务提供与报酬支付关系，适用民事法律规范。
合同期限的灵活性：根据相关法律法规，劳务合同的签订期限法律并没有强制规定，而是由双方当事人协商确定。这意味着，无论是签订几个月的短期劳务合同，还是签订数年的长期劳务合同，都是合法的。
合同内容的合法性：虽然劳务合同的期限可由双方协商确定，但合同内容必须合法。合同应明确双方的权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作条件等，并约定好合同的解除或终止条件，以避免后续产生纠纷。
实务建议
明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障双方的合法权益。这些条款的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
避免试用期约定：需要注意的是，由于劳务合同与劳动合同在性质上的差异，劳务合同中通常不得约定试用期。试用期是劳动合同中的特定条款，适用于劳动关系，而劳务关系中则不适用。
及时续签或终止合同：在合同到期前，双方应根据实际情况及时续签或终止合同。如果需要续签，应提前协商并签订新的劳务合同；如果需要终止合同，应按照合同约定的方式或法律规定的方式进行处理，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果
如果用人单位与劳动者签订的劳务合同内容违法或未明确双方权利义务，可能会导致合同无效或产生纠纷。在这种情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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