劳动合同中间有断签的几个月，其合法性需分情况讨论：
双方协商一致且未违反法律法规：
- 如果劳动合同的断签是双方协商一致的结果，并且没有违反任何法律法规的强制性规定，那么这种断签是合法的。例如，员工因个人原因（如进修、旅行等）主动提出暂停工作一段时间，与用人单位协商一致后，双方可以签订书面协议明确暂停工作的期限、待遇等事项。在这种情况下，劳动合同的断签是双方真实意思的表示，且不违反法律，因此是合法的。
用人单位单方面断签且未支付经济补偿：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面决定断签劳动合同，并且未按照法律规定支付经济补偿，那么这种断签是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿（除非存在法定无需支付经济补偿的情形）。如果用人单位未支付经济补偿，员工有权要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
断签期间员工权益受损：
- 无论劳动合同断签的原因是什么，如果断签期间员工的权益（如工资、社保等）受到损害，员工都有权要求用人单位进行赔偿。例如，如果用人单位在断签期间未为员工缴纳社保，员工在符合条件的情况下可以要求用人单位补缴社保费用，并可能因此获得一定的经济补偿。
法律建议：
- 对于员工：如果发现劳动合同被断签，且自己并未同意或用人单位未支付经济补偿，应及时与用人单位沟通协商，要求恢复劳动合同或支付经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得未经员工同意单方面断签劳动合同。如果确实需要断签，应与员工协商一致，并签订书面协议明确相关事项。同时，应按照法律规定支付经济补偿，避免因此引发劳动争议。
可能后果：
- 如果劳动合同断签被认定为不合法，用人单位可能面临支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。同时，员工的权益受损也可能导致用人单位声誉受损，影响其与员工的劳动关系和未来的招聘工作。
总之，劳动合同中间有断签的几个月是否合法，取决于断签的原因、双方协商的情况以及是否违反了法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。