结论：劳务中介签合同后劳动者仅工作三天就不给工资的行为，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 在您的情况下，虽然仅工作了三天，但已经与劳务中介签订了劳动合同，这意味着双方已经建立了劳动关系，劳务中介应当按照合同约定支付您相应的工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 劳务中介在您仅工作三天的情况下拒绝支付工资，违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。
二、实际操作角度
合同条款的审查：
- 您应首先审查与劳务中介签订的劳动合同中关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了工资支付的时间、方式等，且劳务中介未按照合同约定执行，那么劳务中介的行为显然违反了合同约定。
- 如果合同中未明确规定或规定不明确，您仍可以依据相关法律法规要求劳务中介支付工资。
证据的收集与保存：
- 在与劳务中介沟通工资支付问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条（如有）等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
三、维权途径
协商与调解：
- 您可以首先尝试与劳务中介进行协商，要求其按照合同约定或法律规定支付工资。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求劳务中介承担相应的法律责任。
四、特殊情况考虑
- 如果劳务中介存在欺诈、胁迫等违法行为导致您签订了不公平的合同，或者合同本身存在违法条款，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：面对劳务中介拒绝支付工资的情况，您应保持冷静，收集好相关证据，并尝试通过协商、调解等途径解决问题。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。