结论：合同到期那天是休息日，工资的计算与发放主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，无论合同到期日是否为休息日，劳动者都有权获得其应得的工资，且工资结算应遵循劳动合同中的约定或公司财务制度，若合同无明确约定，则应在合理时间内支付。
详细分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式、发放时间以及合同到期时的工资结算方式，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 例子：若合同中规定“合同到期时，无论是否为工作日，均应在合同到期后的第一个工作日内结清工资”，则用人单位应遵守此约定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对工资的计算与发放有具体规定。这些规章制度通常经过民主程序制定，并告知劳动者，因此也具有一定的约束力。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读公司规章制度中关于工资的部分，了解自己的权益。
相关法律法规：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了保障劳动者及时获得劳动报酬的立法意图。
- 应用：即使合同到期日是休息日，用人单位也应在合理时间内（如合同到期后的第一个工作日）支付劳动者应得的工资。
特殊情况处理：
- 如果合同到期日恰逢休息日，且用人单位因特殊原因（如财务结算流程、银行转账时间等）无法在当天支付工资，应提前与劳动者沟通，并说明支付时间。
- 法律后果：如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
纠纷解决途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁。
总结与建议
合同到期那天是休息日，并不影响劳动者获得应得工资的权利。工资的计算与发放应遵循劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。为了保障自己的权益，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解工资的计算与发放方式。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果遇到用人单位未按照约定或法律规定支付工资的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，通过投诉或仲裁等途径解决问题。