关于您提出的“合同到期了当天结算工资吗”这一问题，其答案并非绝对，而是需要依据多个因素来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们来看相关的法律依据。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者及时获得劳动报酬的保障。
二、结算时间的多种可能性
当天结算：
- 在一些情况下，特别是对于临时性、短期性或项目制的工作，劳动合同到期时当天结算工资是较为合理的做法。这有助于双方彻底了结劳动关系，避免后续纠纷。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了合同到期当天结算工资，且该规定不违反法律法规，那么用人单位应当履行这一约定。
延后结算：
- 另一方面，许多用人单位有统一的工资发放制度和财务结算流程。即使劳动合同在工资发放周期中到期，用人单位也可能会等到下一个发放日再结算工资。
- 如果劳动合同中有关于工资发放时间的明确约定，且劳动者在签订合同时已知晓并认可这一约定，同时用人单位最终能够足额支付工资，那么这种延后结算的做法通常不被视为违法。
- 但需要注意的是，如果用人单位故意拖延支付工资，超出合理期限，那么这就构成了违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
三、建议与应对措施
提前沟通：
- 在劳动合同到期前，我建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资结算的时间和方式。这样可以帮助您更好地了解自己的权益，避免不必要的纠纷。
查阅合同与制度：
- 仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的条款。确保这些条款符合法律法规的要求，并且您已经充分了解并认可这些条款。
合法维权：
- 如果用人单位未按照约定或法律法规的要求及时结算工资，您应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据劳动合同法的相关规定申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期后工资的结算时间并非绝对固定为当天，而是需要依据法律规定、劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况来综合判断。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。