工资并非一定在合同到期当天发放，具体发放时间需依据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确规定了工资的发放日期，那么用人单位应当按照合同约定的日期支付工资。例如，合同中约定每月5日发放上月工资，那么即使合同到期当天不是5日，用人单位也应当按照合同约定的日期支付工资，而不是在合同到期当天发放。
二、劳动合同未明确约定的情况
根据用人单位规章制度确定：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资发放日期，那么用人单位的规章制度中可能会有相关规定。在这种情况下，用人单位应当按照规章制度的规定支付工资。
根据相关法律法规确定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这并不意味着工资必须在合同到期当天发放，而是要求用人单位在合同解除或终止时及时结清工资。
- 实践中，许多用人单位会选择在劳动合同到期后的下一个工资支付周期内支付最后一个月的工资，这种做法在符合法律法规的前提下是被允许的。
三、特殊情况下的工资发放
- 如果劳动合同到期时，用人单位与劳动者已经就续签劳动合同达成一致，但尚未签订新的劳动合同，那么在此期间，用人单位仍应当按照原劳动合同的约定支付工资。
- 如果劳动合同到期时，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，那么双方之间形成的是事实劳动关系。在这种情况下，用人单位也应当按照原劳动合同的约定或者国家相关规定支付工资。
四、法律建议
- 劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放日期的约定。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，可以向用人单位提出询问或者要求补充约定。
- 用人单位：应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应当提前与劳动者协商并取得其同意。
总结来说，工资的发放时间并非固定在合同到期当天，而是需要根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。如果你对工资发放时间有疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。