关于您提出的“签完合同是不是当天就得发工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，而是需要结合合同的具体内容、劳动法的相关规定以及实际劳动履行情况来综合判断。

首先，合同签订并不必然意味着当天就能拿到工资。工资的支付通常是根据合同中的约定以及劳动者实际提供的劳动来确定的。如果合同中明确规定了工资的发放时间、方式、标准等条款，那么用人单位应当按照这些约定来执行。例如，如果合同约定每月的固定日期为发薪日，那么只要劳动者在该月内按照合同要求履行了相应的劳动义务，用人单位就应当在该发薪日按时足额支付工资。

然而，如果劳动者尚未开始履行合同义务，比如处于试用期尚未正式工作，或者虽然签订了合同但因某些合理原因（如病假、事假等）未实际提供劳动，那么用人单位可能会暂不支付工资，或者根据实际情况调整工资支付。

另外，如果劳动者在签订合同后违反了合同约定，比如擅自旷工、严重违反公司规章制度等，用人单位可能会依据相关规定扣除相应的工资。

此外，还有一种情况是合同解除时的工资支付。如果劳动合同在履行过程中被解除，那么工资的支付也需要根据具体情况来判断。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际操作中，也可能按照既定的工资发放日来支付，这取决于合同中的约定或公司规章制度的规定，且这些规定不得损害劳动者的合法权益。

总结来说，签完合同并不意味着当天就能拿到工资。工资的支付需要结合合同中的约定、劳动者的实际劳动情况以及相关法律法规来综合判断。如果您对工资支付有具体的疑问或担忧，建议您仔细阅读合同中的相关条款，并咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答。