合同中若已明确约定发薪日，则按合同约定日期发放；若未明确约定，则通常按用人单位规章制度或实际履行情况确定，但不得低于每月一次的法定最低标准。具体分析如下：

1. 合同有明确约定的情况
   若劳动合同中已写明发薪日（如“每月5日”“每月最后一个工作日”等），用人单位必须按约定日期发放工资。这是《劳动合同法》第17条明确要求劳动合同必备条款之一，用人单位若单方面变更需与劳动者协商一致，否则可能构成拖欠工资。

2. 合同未明确约定的情况

   • 依据规章制度：若合同未约定但用人单位有合法有效的规章制度（如员工手册）规定发薪日，且该制度已通过民主程序制定并公示，可按制度执行。
     
   • 实际履行情况：若双方长期按某一固定日期发薪（如每月10日），即使未书面约定，也可能被认定为“实际履行”的发薪日，用人单位需保持一致性。
     
   • 法定最低标准：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。因此，即使未约定具体日期，用人单位也需在每月内完成支付。

3. 特殊情形提示

   • 离职工资结算：根据《劳动合同法》第50条，劳动关系解除时，用人单位应在办理工作交接时一次性付清工资，不得拖延至下一个发薪日。
     
   • 拖欠工资后果：若用人单位超过约定或法定日期未发薪，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

建议行动：

1. 检查劳动合同是否明确约定发薪日；
   
2. 若未约定，查看公司规章制度或回忆实际发薪习惯；
   
3. 若用人单位长期拖延发薪，可收集工资条、银行流水等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
   

如有其他细节需要进一步分析（如合同条款、公司制度内容等），可直接向我咨询。