劳动合同到期时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清，但具体支付时间可能受劳动合同约定、公司财务结算流程及特殊情况影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律规定，旨在确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
二、特殊情况下的处理
尽管法律规定了原则性的支付要求，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况导致无法当天结清工资：
银行转账流程问题：由于银行转账存在处理时间和流程限制，如果公司的财务制度规定了特定的工资发放日，并且银行要求在特定时间前提交转账信息才能确保当日到账，那么公司可能无法在合同到期当天即时将工资转到员工账户。此时，公司应向员工说明情况，并确保工资能在合理的时间内到账，一般不应超过下一个正常的工资发放周期。
工资核算复杂：对于工资构成复杂的员工，如涉及绩效奖金、提成、加班工资等需要核算的项目，如果在合同到期当天尚未完成这些项目的核算，可能会影响工资的即时结清。在这种情况下，公司应与员工协商，先支付确定部分的工资，待核算完成后尽快支付剩余部分。
三、劳动合同约定与公司规定
合同约定：如果劳动合同中明确规定了合同到期后工资应在当天结算，那么公司应按照约定执行。这是劳动合同作为双方自愿达成的协议所具备的法律约束力。
公司规定：如果公司有自身的财务结算周期或其他相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求，那么公司可能会按照规定的结算时间内进行工资支付。即使合同到期在非结算日，公司也会在下一个结算日支付工资。但这种情况下，公司应提前告知员工，并确保员工了解并接受这一安排。
四、未结清工资的维权途径
如果用人单位未按照约定或法律规定及时结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动保障行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）提出投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
请求加付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者还可以依法请求加付赔偿金，以进一步维护自己的经济利益。
总结与建议：
劳动合同到期时，公司应尽可能在当天结清工资，以体现对劳动者权益的尊重和保护。然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况导致无法当天结清。此时，公司应与员工进行充分沟通，说明情况并确保工资能在合理的时间内到账。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果您在劳动合同到期后遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。