合同终止时，工资并不一定需要马上结清，但用人单位应在终止合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在合同终止时，用人单位有义务一次性支付劳动者应得的工资报酬。

实际操作中的考虑

1. 立即支付的情况：

   • 如果合同终止是由于用人单位的原因（如解雇、裁员等），且双方对工资支付无争议，那么用人单位通常会立即支付劳动者工资，以避免可能的法律纠纷。
   • 在某些情况下，如劳动者急需资金或双方协商一致，用人单位也可能选择立即支付工资。

2. 非立即支付的情况：

   • 如果合同终止是由于劳动者主动辞职或双方协商一致解除合同，且工资计算涉及复杂因素（如提成、奖金等），用人单位可能需要一定时间来核算工资，因此不一定能立即支付。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临财务困难或需要等待资金到位，也可能导致工资支付延迟。但这种情况下，用人单位应与劳动者协商并明确支付时间，以避免违反法律规定。

法律后果

如果用人单位在合同终止时未按照法律规定一次性付清劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，用人单位还可能面临行政处罚或信用受损等后果。

建议

1. 对于劳动者：

   • 在合同终止时，应主动与用人单位沟通工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位未按时支付工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律规定，在合同终止时一次性付清劳动者工资。
   • 如果因特殊原因无法立即支付工资，应与劳动者协商并明确支付时间，以避免法律纠纷。

总结来说，合同终止时工资并不一定需要马上结清，但用人单位应在终止合同时一次性付清劳动者工资。如果双方对工资支付有争议或存在特殊情况，应及时沟通并协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。