结论：没签合同离职时，工资是否立即结清需分情况讨论，但通常情况下，用人单位应在离职时一次性付清劳动者工资。

分析说明：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者同样享有上述权利。
   • 工资支付的基本原则是“及时足额”，即用人单位应在约定的时间或法律规定的期限内，向劳动者支付全部劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

2. 未签合同离职时的工资支付：

   • 一般情况下：即使未签订书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位也应当一次性付清其工资。这是基于劳动关系的实际存在和工资支付的基本原则。
   • 特殊情况：如果双方对工资支付时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定时间支付工资。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明双方确实存在这样的特别约定。
   • 用人单位拖欠工资的法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

3. 未签合同对工资支付的影响：

   • 未签订书面劳动合同本身并不影响工资支付的原则和规定。无论是否签订书面合同，用人单位都应当按照法律规定和双方约定支付劳动者工资。
   • 但未签合同可能增加劳动者在维权时的难度，因为缺乏书面证据来证明双方的权利义务关系。因此，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。

行动建议：

• 劳动者：如果离职时用人单位未立即结清工资，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 用人单位：应当严格遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者工资。即使未签订书面劳动合同，也应当按照事实劳动关系来履行工资支付义务。同时，建议用人单位尽快与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

特殊场景提醒：

• 如果劳动者因用人单位未签合同而离职，并主张经济补偿的，需注意经济补偿的计算基数和年限问题。这通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平有关。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。

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