结论：休息日是否算工资，主要取决于休息日的性质以及劳动者的工作情况。法定休息日和特殊休息日（如年休假、婚假、产假等）通常是计薪的；而公司额外规定的休息日则需根据双方约定或相关规定来确定工资支付标准。若劳动者在休息日加班且未安排补休，则需支付加班费。

一、法定休息日与工资支付

法定休息日，通常指的是每周的周六和周日，以及国家法定的节假日。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准，这意味着法定休息日虽然员工未实际工作，但工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息。

二、特殊休息日与工资支付

1. 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。

2. 婚假、产假、陪产假等：

   • 婚假：各地方有相应政策规定婚假天数，期间工资照发。
   • 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，通常也视为工资的一部分。
   • 陪产假：各地对男职工陪产假有不同规定，期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。

3. 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。虽然病假期间员工未正常工作，但企业仍需支付一定比例的工资。

三、公司额外规定的休息日与工资支付

对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：

1. 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。例如，双方可能约定在经营淡季放假期间支付一定比例的生活费。

2. 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。具体比例可能因地区而异，需参照当地相关规定执行。

四、休息日加班与工资支付

1. 加班安排：如果员工在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。具体安排取决于公司的规定和劳动合同中的约定。

2. 加班费支付：

   • 如公司选择支付加班费，则应按照法律规定的标准计算并支付。休息日加班且未安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。具体计算公式为： $\( 休息日加班工资 = 加班工资计算基数 \div 月计薪天数 \times 200\% \)$ 其中，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

   • 示例：假设某员工的基本月薪为6000元，某个月在休息日工作了8小时，且该月无法安排补休。那么，该员工的休息日加班工资计算如下：

     • 时薪 = 6000元 / 21.75天 / 8小时 ≈ 34.48元/小时
     • 休息日加班工资 = 34.48元/小时 × 8小时 × 200% = 551.68元

五、法律建议与纠纷解决途径

1. 保留证据：员工应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 协商与投诉：如遇休息日工资计算和支付方面的纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

作为柴海艳律师，我建议你在遇到休息日工资相关问题时，首先明确休息日的性质以及自己的工作情况，然后参照上述规定与用人单位进行沟通。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律意见和帮助。