合同按工作日算工资是合法的。具体分析如下：

一. 合同按工作日算工资的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动合同中可明确约定工作时间和工资支付方式。这意味着，只要劳动合同中明确规定了工资按工作日计算，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种方式就是合法的。
2. 实际操作：在实际操作中，按工作日计算工资的方式能够更准确地反映员工的实际劳动成果和付出，也符合按劳分配的原则。特别是对于一些临时性、季节性或项目性的工作，这种方式可能更为适用。

二. 合同约定的重要性

1. 合同内容：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中关于工作时间和工资计算方式的约定，对于双方来说都具有重要的法律约束力。
2. 约定明确性：如果劳动合同中明确约定了工资按工作日计算，且该计算方式不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照合同约定的方式来计算工资。这有助于避免因工资计算方式不明确而引发的劳动争议。

三. 其他注意事项

1. 最低工资标准：无论采用何种工资计算方式，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。
2. 加班费支付：如果劳动者在法定节假日、休息日或加班时工作，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班费。

综上所述，合同按工作日算工资是合法的，但前提是劳动合同中必须有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位在支付工资时还需遵守最低工资标准和加班费支付等相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。