没签合同按26天计算日薪是否合法，这个问题并不能一概而论。下面我会从几个方面来详细分析：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工资的计算方式、支付时间等。
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际上存在劳动关系，那么工资的计算方式应当遵循国家相关法律法规和劳动政策，以及双方的实际约定。
工资计算方式的合法性：
- 按26天计算日薪，这种计算方式本身并不是违法的，关键在于这是否是双方的真实意思表示，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。
- 如果双方明确约定了按26天计算日薪，并且这种计算方式没有违反最低工资标准、加班工资等法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的经营情况和劳动者的实际工作天数来计算工资。如果用人单位按照26天来计算日薪，但实际上劳动者的工作天数超过了26天，那么用人单位应当按照实际工作天数来支付工资。
- 另外，如果用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，那么无论其采用何种计算方式，都是不合法的。
综上所述，没签合同按26天计算日薪是否合法，取决于双方的实际约定以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果双方有争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式来解决。同时，我也提醒广大劳动者，在就业过程中要尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资等关键条款，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。