退休人员签订劳务合同，节假日工资的计算需根据劳务合同的具体约定以及相关法律规定来确定，核心原则是双方协商一致，无强制性统一标准，但需遵循公平合理原则。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务合同约定优先

   • 退休人员与用人单位签订的劳务合同，属于民事合同范畴，受《民法典》合同编的调整。双方在合同中可以明确约定节假日的工资支付标准、支付方式等条款。
   • 如果劳务合同中明确约定了节假日工资的计算方式，如按日工资的一定倍数支付，或者给予额外的补贴等，那么双方应按照合同约定执行。

2. 无约定时的处理原则

   • 如果劳务合同中没有明确约定节假日工资的计算方式，那么双方应协商确定。协商时，可以参考当地同类劳务市场的行情，或者依据公平合理的原则来确定。
   • 在协商无果的情况下，退休人员可以依据《民法典》中关于公平原则的规定，要求用人单位给予合理的报酬。但需要注意的是，由于劳务合同不同于劳动合同，退休人员不享受《劳动法》中规定的法定节假日加班工资等权益。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果退休人员在节假日期间提供了劳务，且该劳务是用人单位正常业务的一部分，那么用人单位应当给予一定的报酬。但具体报酬数额，仍需双方协商确定。
   • 如果退休人员与用人单位之间因节假日工资问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。但需要注意的是，由于劳务合同纠纷不属于劳动争议范畴，因此不能申请劳动仲裁，而应直接向人民法院提起诉讼。