退休后从事工作签订了劳务协议，一般情况下不能直接享受法定节假日工资，但具体需视劳务协议中的约定以及实际工作情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
劳务关系与劳动关系的区别
法律性质不同：
- 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，劳动者享有法定节假日休息及获得工资报酬的权利。
- 劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方的权利义务主要依据劳务协议的约定来确定。
权利义务不同：
- 在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，劳动者则享有休息休假、获得劳动报酬等权利。
- 在劳务关系中，提供劳务者通常不享有这些法定权利，除非劳务协议中有特别约定。
法定节假日工资的支付
劳动关系中的法定节假日工资：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳务关系中的法定节假日工资：
- 由于劳务关系不受劳动法律法规的调整，因此提供劳务者在法定节假日是否享有工资报酬，主要取决于劳务协议的约定。
- 如果劳务协议中明确约定了提供劳务者在法定节假日享有工资报酬，或者约定了法定节假日工作的额外报酬，那么提供劳务者就有权要求支付相应的工资。
- 如果劳务协议中没有相关约定，那么提供劳务者可能无法直接享受法定节假日工资。
实际建议
审查劳务协议：
- 仔细审查你与用人单位签订的劳务协议，查看其中是否有关于法定节假日工资报酬的约定。
- 如果协议中有明确约定，按照约定执行；如果协议中没有约定或者约定不明确，可以与用人单位协商补充约定。
与用人单位协商：
- 如果劳务协议中没有关于法定节假日工资报酬的约定，你可以与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的补充协议。
- 在协商过程中，你可以参考劳动法律法规中关于法定节假日工资报酬的规定，作为协商的依据。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。
- 你可以向我咨询相关法律问题，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，退休后从事工作签订了劳务协议，能否享受法定节假日工资主要取决于劳务协议的约定以及实际工作情况。如果协议中有明确约定或者双方能够协商达成一致，那么提供劳务者就有权要求支付相应的工资报酬。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。