退休后签订劳务合同，每月工资的计算方式主要取决于双方在劳务合同中的约定，没有固定的法定标准。具体分析如下：

1. 合同约定优先：退休人员与用人单位签订劳务合同时，双方应明确约定劳务报酬的计算方式、支付时间、支付方式等关键条款。这些约定是双方权利义务的基础，也是解决工资争议的主要依据。因此，每月工资的具体数额应首先以劳务合同中的约定为准。

2. 市场水平参考：虽然劳务合同中的工资约定具有优先性，但双方在协商时也可以参考当地同行业、同岗位的市场工资水平。这有助于确保工资的合理性，避免因工资过低或过高而引发的争议。不过，市场水平仅作为参考，并非决定性因素。

3. 实际工作量与质量：对于某些按工作量或工作质量计酬的劳务合同，每月工资可能会根据实际完成的工作量或工作质量进行调整。这种情况下，工资的计算会更加灵活，但也更容易引发争议。因此，建议在合同中明确工作量或工作质量的计算标准和支付方式。

4. 注意事项：

   • 退休人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。
   • 在履行劳务合同过程中，如果发生工资争议或其他纠纷，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或向劳动争议调解组织申请调解。

建议：退休人员在签订劳务合同前，最好咨询专业人士（比如我）的意见，以确保合同条款的合法性和合理性。如果在工资计算或合同履行过程中遇到任何问题，也可以随时向我咨询。