关于“退休人签订劳务合同休息有工资吗”这个问题，首先我们要明确一点：退休人员签订的是劳务合同，而非劳动合同。这意味着他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
核心结论：退休人员在签订劳务合同的情况下，其休息期间是否有工资，主要取决于劳务合同的具体约定。
详细分析：
- 劳务合同性质：劳务合同是民事合同，遵循意思自治原则。这意味着合同中的条款是由双方自由协商确定的，不像劳动合同那样受到劳动法的严格规范。
- 工资与休息约定：在劳务合同中，双方可以明确约定工资的计算方式、支付时间以及休息期间的工资待遇等。如果合同中明确规定了休息期间也支付工资，那么退休人员就有权在休息期间获得工资。
- 无约定或约定不明：如果劳务合同中没有明确约定休息期间的工资待遇，或者约定不明确，那么就需要根据合同的解释原则以及双方的实际履行情况来判断。在这种情况下，可能会存在一定的争议，需要通过协商或诉讼等方式来解决。
建议：
- 在签订劳务合同时，退休人员应仔细审查合同条款，特别是关于工资和休息期间的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对劳务合同中的条款存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师（如我），以获取更准确的法律意见。
综上所述，退休人员在签订劳务合同的情况下，其休息期间是否有工资主要取决于劳务合同的具体约定。因此，在签订合同时应特别注意相关条款的约定，以确保自己的合法权益。