结论：公司员工刚退休又签劳务合同的情况下，一般不享受年休假，但具体需结合劳务合同约定及实际情况判断。以下是详细分析：

1. 退休后法律关系转变：员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位的劳动关系依法终止。此后，若该员工又与用人单位签订劳务合同，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 年休假适用范围：年休假是劳动法赋予劳动者的一项重要权益，其适用对象是与用人单位建立劳动关系的劳动者。由于退休后签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系，因此从法律层面讲，退休返聘人员一般不适用劳动法中关于年休假的规定。
3. 劳务合同约定优先：虽然劳务关系不适用劳动法中关于年休假的规定，但双方可以在劳务合同中自行约定年休假相关事宜。如果劳务合同中明确约定了年休假天数、休假方式等内容，那么双方应按照合同约定执行。
4. 实际情况考量：在实际操作中，有些用人单位可能会出于人性化考虑，给予退休返聘人员一定的休假时间，但这并非法律强制要求，而是用人单位的自主管理行为。如果用人单位未在劳务合同中约定年休假，也未给予退休返聘人员休假，退休返聘人员一般难以通过法律途径主张年休假权益。

建议：对于退休后签订劳务合同的员工，建议在签订劳务合同时，与用人单位就年休假等休假事宜进行明确约定，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。