劳动者入职刚满一年离职时，年休假应按照实际工作天数折算，未休的年休假可要求用人单位按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。 具体分析如下：

1. 年休假资格的认定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

• 关键点：只要入职满12个月（无论是否满一个自然年），即具备年休假资格。因此，入职刚满一年离职的劳动者，有权享受当年年休假。

2. 年休假天数的计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，年休假天数按劳动者累计工作时间确定：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
  
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
  
• 累计工作满20年的，年休假15天。
  

入职刚满一年的劳动者，若此前无其他连续工作经历，则当年应休年休假为5天；若此前有其他连续工作经历（如跳槽前已工作多年），需合并计算累计工作时间，可能对应更高天数。

3. 离职时年休假的折算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，劳动者离职时，当年未休的年休假按实际工作天数折算：
折算公式：
$\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{劳动者本人全年应享受年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
示例：

• 劳动者入职满一年后离职，假设离职日为第365天（即完整一年），则应休年休假为5天（若未休，用人单位需支付报酬）；
  
• 若离职日为第180天（半年），则应休未休年休假为：
  $\( \left( \frac{180}{365} \right) \times 5 \approx 2.47 \text{天} \)$
  折算后不足1整天的部分不支付报酬（即按2天计算）。

4. 未休年休假的报酬支付

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

• 日工资收入：按劳动者前12个月平均工资（剔除加班工资）除以21.75天计算。
  
• 例外：若用人单位已支付正常工资，则仅需额外支付200%的工资。

5. 实务建议

• 劳动者：离职前可要求用人单位结算未休年休假工资，或协商在离职前安排休假；
  
• 用人单位：应建立年休假台账，避免因未安排休假或未支付报酬引发纠纷。

如有其他细节问题（如累计工作时间的证明、日工资的计算等），可直接向我咨询。